EKONOMİ / HUKUK - Milyonlarca çalışanı ve işten ayrılan vatandaşları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarındaki zamanaşımı tartışmalarına son noktayı koyarak sürenin 5 yıl olduğunu netleştirdi.
10 YILLIK UYGULAMA TARİH OLDU
İş Mahkemeleri Kanunu ve Yargıtay dairelerinin birleşme süreçlerini değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yeni içtihat kararıyla yıllık izin ücreti alacaklarında 10 yıllık zamanaşımı uygulamasını tamamen kaldırdı. Karara göre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlayan 5 yıllık süre içerisinde dava açmayan işçilerin izin ücreti talepleri zamanaşımı nedeniyle reddedilecek.
11 YILLIK DAVA YARGITAY’DAN DÖNDÜ
Gelişmeye konu olan olayda, 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan D.K., emekli olduktan sonra kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alamadı. Vefatının ardından yakınları tarafından açılan davada yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), 110 günlük yıllık izin ücreti alacağında 10 yıllık süreyi esas alarak davacı lehine karar verdi.
Ancak davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle kararı bozdu. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Dairemizin Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesi sonrasında, konu yeniden değerlendirilmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar. Davacının iş sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmış olduğuna göre yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir diyerek konuştu."
